Ressources humaines : Différence entre versions
(→Type) |
|||
| Ligne 29 : | Ligne 29 : | ||
=== Type === | === Type === | ||
| + | |||
| + | |||
| Ligne 40 : | Ligne 42 : | ||
Personne physique ne faisant pas partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet, rémunérée à un taux horaire ou journalier convenu, ou selon un forfait préalablement négocié. | Personne physique ne faisant pas partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet, rémunérée à un taux horaire ou journalier convenu, ou selon un forfait préalablement négocié. | ||
| − | |||
| − | |||
=== Unité fonctionnelle === | === Unité fonctionnelle === | ||
Version du 4 février 2015 à 15:17
Sommaire
Introduction
La gestion des ressources humaines se définit comme « un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.).
Sommaire
L'outil gérant les ressources humaines permet de créer, modifier ou supprimer une ressource. C'est à partir du même endroit que les éléments tels que la fonction, le tarif, les permissions, les coordonnées, etc. sont configurables.
Information de base
Le prénom et le nom de la ressource
Ressources
Type
Interne
Personne physique faisant partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet. Ce type de ressource peut être "prêtée" ou facturée au projet par un mécanisme de facturation interne, à partir d'un système de feuille de temps intégrée à la gestion du projet.
Externe
Personne physique ne faisant pas partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet, rémunérée à un taux horaire ou journalier convenu, ou selon un forfait préalablement négocié.
Unité fonctionnelle
Regroupement des ressources qui sont responsables d'occuper une fonction précise. Il est possible d'associer la ressource à une unité fonctionnelle existante ou en créer une nouvelle.
Fonctions
La fonction est le rôle d’une ressource. Il est possible de créer plus d’un rôle pour une seule et même ressource puisque certaines ressources peuvent chapeautée plus d’une fonction, et ce à différents taux horaires. Nous pouvons prendre comme exemple un chargé de projet qui peut aussi avoir un rôle d'analyste dans un autre projet, cette ressource aurait donc deux fonctions, à deux taux horaires distincts. Il est possible d'associer la ressource à une fonction existante ou en créer une nouvelle.
Balises
Le système de balise permet d'associer la ressource à un ou plusieurs mots clés, facilitant l'association entre une ressource et plusieurs éléments en utilisant le moteur de recherche.
