Fonctions des ressources humaines : Différence entre versions
(→Accès à l'outil) |
(→Accès à l'outil) |
||
| Ligne 19 : | Ligne 19 : | ||
| − | [[Image: | + | [[Image:Fonctionns.test.png|center|frame|Figure 1: Tableau de bord corporatif]] |
== Informations de base == | == Informations de base == | ||
Version du 14 septembre 2015 à 15:53
On peut d'emblée reconnaître que le succès d'un projet dépend de la qualité des intervenants qui sont responsables de mener à bien les activités de projet. Les membres de l'équipe de projet doivent détenir des connaissances techniques de pointe qui sont complémentaires et ils doivent constituer un groupe d'individus ayant certaines affinités sur le plan humain afin de bénéficier au maximum de la synergie qui en découle.
Afin d'améliorer la sélection des ressources humaines, la solution ISIOS a mis en place un outil qui permet de définir les différentes fonctions d'une ressource humaine, afin de déterminer, par la suite, quelles sont les ressources qui peuvent effectuer cette fonction.
Sommaire
Accès à l'outil
Pour accéder à l'outil de gestion des fonctions des ressources humaines, vous devez cliquer sur le lien suivant de la boîte Configurations:
Informations de base
Le formulaire de saisie des informations d'une fonction est très succinct:
Titre
Titre de la fonction.
Description
Une description sommaire de la fonction.
Spécificités de la liste
L'outil de gestion des fonctions des ressources humaines est présenté sous forme de liste. Comme vous le savez peut-être, la plupart des listes d'ISIOS partage les mêmes propriétés et fonctions de bases. Dans cette section, nous vous présenterons les spécificités de la liste des ressources humaines:
- Les recherches possibles;
Pour plus de détails concernant les fonctions générales d'une liste, référez-vous à la section Gestion des listes.
Recherche
Afin de trouver rapidement une fonction parmi une liste exhaustive, un moteur de recherche est mis à votre disposition.
