Ressources humaines

Introduction

La gestion des ressources humaines se définit comme « un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.).

Sommaire

L'outil gérant les ressources humaines permet de créer, modifier ou supprimer une ressource. C'est à partir du même endroit que les éléments tels que la fonction, le tarif, les permissions, les coordonnées, etc. sont configurables.

Information de base

Le prénom et le nom de la ressource

Ressources

Type

Interne

Personne physique faisant partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet. Ce type de ressource peut être "prêtée" ou facturée au projet par un mécanisme de facturation interne, à partir d'un système de feuille de temps intégrée à la gestion du projet.

Externe

Personne physique ne faisant pas partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet, rémunérée à un taux horaire ou journalier convenu, ou selon un forfait préalablement négocié.

Unité fonctionnelle

Regroupement des ressources qui sont responsables d'occuper une fonction précise. Il est possible d'associer la ressource à une unité fonctionnelle existante ou en créer une nouvelle.

Fonctions

La fonction est en quelque sorte le rôle, ou le titre d’une ressource. Il est possible de créer plus d’une fonction pour une seule et même ressource puisque certaines ressources peuvent chapeautée plus d’une fonction, et ce à différents taux horaires. Nous pouvons prendre comme exemple un chargé de projet qui peut aussi avoir un rôle d'analyste dans un autre projet, cette ressource aurait donc deux fonctions, à deux taux horaires distincts. Il est possible d'associer la ressource à une fonction existante ou en créer une nouvelle.

Nom

Profil

Taux horaire interne

Taux horaire

Balises

Le système de balise permet d'associer la ressource à un ou plusieurs mots clés, facilitant l'association entre une ressource et plusieurs éléments en utilisant le moteur de recherche.

Utilisateur

Rôles

• Administrateur

• Un rôle administrateur est plus « technique » puisque celui-ci permet de débloquer certaines permissions pour les différentes ressources humaines, pour certains projets et permet également la gestion des mots de passe, etc.

Responsable des ressources humaines

Ce rôle permet de saisir/modifier les taux horaires des différentes ressources humaines et valider les feuilles de temps, qu’elle soit impliquée dans un projet ou pas.

Responsable de projets

Ce rôle permet de créer, modifier et archiver des projets. Il a aussi, le pouvoir de valider les feuilles de temps de ses propres projets.

Intervenant

Ce rôle correspond à 75% des utilisateurs. L’intervenant a normalement comme tâche récurrente de saisir ses heures travaillées dans la feuille de temps. L’intervenant peut aussi en faire beaucoup plus, dépendamment des permissions qui lui sont donné; assignation à une tâches, permission de lecture/écriture à des documents, ajout à une réunion, etc.

Client

Le rôle de client est plus restrictif puisque celui-ci permet de voir que des coûts externes et des rapports