Ressources humaines : Différence entre versions
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Version du 5 février 2015 à 16:50
Sommaire
Introduction
La gestion des ressources humaines se définit comme « un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.).
Sommaire
L'outil de gestion des ressources humaines permet de créer, modifier ou supprimer une ressource. C'est à partir du même endroit que la fonction, le tarif, les permissions, les coordonnées, etc. peuvent être saisis et configurés.
L'outil peut être accédé à partir du :
- menu principal, en cliquant sur le bouton Ressources humaines
- tableau de bord personnel
- tableau de bord corporatif
- tableau de bord du projet (Coûts ressources humaines)
Information de base
Le prénom et le nom de la ressource. Il est obligatoire de saisir l'une ou l'autre des informations.
Ressources
Type
Permet de déterminer si la ressource est interne ou externe.
- Interne
- Personne physique faisant partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet. Ce type de ressource peut être "prêtée" ou facturée au projet par un mécanisme de facturation interne, à partir d'un système de feuille de temps intégrée à la gestion du projet.
- Externe
- Personne physique ne faisant pas partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet, rémunérée à un taux horaire ou journalier convenu, ou selon un forfait préalablement négocié.
Unité fonctionnelle
Regroupement des ressources qui sont responsables d'occuper une fonction précise (ex: département des TI). Il est possible d'associer la ressource à une unité fonctionnelle existante ou en créer une nouvelle.
Fonctions
La fonction est en quelque sorte le rôle, ou le titre d’une ressource. Il est possible de créer plus d’une fonction pour une ressource qui chapeaute plusieurs rôles, et ainsi attribuer différents taux horaires. Par exemple, un chargé de projet peut également avoir un rôle d'analyste dans une organisation, cette ressource a donc deux fonctions, à deux taux horaires distincts.
Il est possible d'associer la ressource à une fonction existante ou en créer une nouvelle.
Nom
Le nom ou le titre de la fonction
Profil
- Junior
- expérience limité
- Intermédiaire
- expérience moyenne
- Senior
- expérience accrue
Taux horaire interne
Taux de type "coûtant".
Taux horaire
Taux de type externe ou "vendant"
La possibilité de distinguer le taux horaire interne du taux horaire externe (ou taux horaire) permet d'ajouter un aspect de confidentialité concernant la marge de profit (coût net).
Balises
Le système de balise permet d'associer une ressource à un ou plusieurs mots clés. En utilisant cet outil et le moteur de recherche conjointement , il devient alors possible de trouver tous les éléments qui ont été associés à une ressource à l'aide d'une ou plusieurs balises.
Utilisateur
Rôles
- Administrateur
- Le rôle administrateur est considéré comme plus « technique » c'est-à-dire qu'il permet de débloquer certaines permissions pour différentes ressources humaines, certains projets, permet la gestion des mots de passe, etc.
- Responsable des ressources humaines
- Ce rôle permet de saisir/modifier les taux horaires des ressources humaines ainsi que valider les feuilles de temps, que la ressource ayant ce rôle soit impliquée dans un projet ou non.
- Responsable de projets
- Ce rôle permet de créer, modifier et archiver des projets. Il a aussi, le pouvoir de valider les feuilles de temps de ses propres projets.
- Intervenant
- Ce rôle correspond à 75% des utilisateurs. L’intervenant a normalement comme tâche récurrente de saisir ses heures travaillées dans la feuille de temps. L’intervenant peut aussi en faire beaucoup plus, dépendamment des permissions qui lui sont donné; assignation à une tâches, permission de lecture/écriture à des documents, ajout à une réunion, etc.
- Client
- Le rôle de client est plus restrictif puisqu'il permet de voir que certaines informations (ex: coûts vendant, certains rapports, etc.).
Nom d'utilisateur
Code devant être utilisé lors de la connexion à la page d’accueil du logiciel ISIOS. Généralement, le nom d'utilisateur est déterminé de la façon suivante: prénom.nom de la ressource.
Mot de passe
Les normes de sécurité standard sont conseillées; 8 caractères comprenant des chiffres, des lettres (minuscules et majuscules) ainsi que des symboles.
Confirmation
Confirmation du mot de passe.
Langue
Le choix de la langue ici détermine la langue utilisée par défaut dans le logiciel ISIOS ainsi que la langue du courriel quotidien qui est envoyé à la ressource et qui contient les tâches, les réunions du jour, etc.
Dernière connexion
Indique le dernier moment où la ressource s'est connectée.
Permissions
Administrer
Les différents droits administratifs avec lesquelles la nouvelle ressource pourra interagir soit:
- Toutes les réunions
- Tous les points de suivi
- Tous les risques
- Tous les enjeux
- Tous les documents
Feuille de temps
Le menu déroulant permet de déterminer quand la ressource sera en mesure de saisir les heures travaillées. Également, il est possible d'indiquer s'il est possible de saisir les heures rétroactivement et, combien de temps dans le passé le cas échéant.
- Saisir du temps à n'importe quel moment
- ... au plus tard 1 semaine dans le passé
- ... au plus tard 2 semaine dans le passé
- ... au plus tard 3 semaine dans le passé
- ... au plus tard 1 mois dans le passé
- ... au plus tard 2 mois dans le passé
- ... au plus tard 3 mois dans le passé
- ... au plus tard une année dans le passé
Les cases à cocher permettent de déterminer le ou les endroits à partir desquels il est possible à la ressource de saisir son temps.
- Saisir des heures dans Projets
- Saisir des heures dans Tâches
- Saisir des heures dans Rendez-vous
- Saisir des heures dans Autres
Limiter le nombre maximum d'heures saisies par semaine
Si il est nécessaire de limiter les heures que la ressource peut saisir, la case doit alors être cochée. Se référer à la section Heures de travail afin de saisir le nombre d'heures maximal à chaque jours.
Suivi par courriel
Notification
Il est possible de personnaliser les sujets sur lesquels la ressource veut être notifier. Les notifications en questions seront visibles dans la barre de menu personnalisée et seront également envoyées via courriel à l'adresse indiquée dans les coordonnées de ladite ressource.
Courriel quotidien
Cette section permet à l’utilisateur de déterminer les sujets dont il aimerait être informé quotidiennement. Un courriel unique lui est envoyé avec les informations demandées. Une belle exclusivité ISIOS.
Heures de travail
Cet onglet permet d’indiquer le nombre d’heures maximal pouvant être saisi par la ressource. Si la ressource dépasse ce nombre d’heures, un code de couleur sera visible dans sa feuille de temps pour l’en avertir. Notez qu’il est aussi possible de simplement empêcher le dépassement, voir la section « Permissions »
Coordonnées
Courriel
L’adresse courriel saisie ici détermine où sont acheminés les notifications ainsi que les courriels hebdomadaires.
Cellulaire
Numéro mobile
Bureau
Numéro corporatif. Il est possible d'ajouter un numéro de poste.
Télécopieur
Numéro de fax
Adresse
Adresse complète de la ressource
Liste des ressources humaines
Onglet
Permet de visualiser toutes les ressources ou seulement les ressources externes ou internes
- Tous
- Interne
- Externe
Avatar
Permet de téléverser une photo
Nom
Nom de la ressource
Type
Indique si la ressource est de type interne ou externe
Unité fonctionnelle
Indique le nom de l'unité fonctionnelle à laquelle la ressource est associée
Heures / Sem
Nombre d'heures par semaine de cette ressource, tel que spécifié dans la fiche de celle-ci.
Dernière connexion
Dernière fois où la ressource s'est connectée dans le logiciel
