Ressources humaines

Introduction

La gestion des ressources humaines se définit comme « un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.).

Sommaire

L'outil gérant les ressources humaines permet de créer, modifier ou supprimer une ressource. C'est à partir du même endroit que les éléments tels que la fonction, le tarif, les permissions, les coordonnées, etc. sont configurables.

Information de base

Le prénom et le nom de la ressource

Ressources

Type

Interne

Personne physique faisant partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet. Ce type de ressource peut être "prêtée" ou facturée au projet par un mécanisme de facturation interne, à partir d'un système de feuille de temps intégrée à la gestion du projet.

Externe

Personne physique ne faisant pas partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet, rémunérée à un taux horaire ou journalier convenu, ou selon un forfait préalablement négocié.

Unité fonctionnelle

Regroupement des ressources qui sont responsables d'occuper une fonction précise. Il est possible d'associer la ressource à une unité fonctionnelle existante ou en créer une nouvelle.

Fonctions

La fonction est le rôle d’une ressource. Il est possible de créer plus d’un rôle pour une seule et même ressource puisque celle-ci peut chapeautée plus d’une fonction à différents taux horaires (p.ex. : un chargé de projet pourrait aussi être analyste sur un autre projet, nécessitant deux taux horaires distincts). Il est possible d'associer la ressource à une fonction existante ou en créer une nouvelle.

Balises

Le système de balise permet d'associer la ressource à un ou plusieurs mots clés, facilitant l'association entre une ressource et plusieurs éléments en utilisant le moteur de recherche.