Ressources humaines : Différence entre versions

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La gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.).
 
La gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.).
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L'outil de gestion des ressources humaines permet donc de créer, modifier ou supprimer une ressource. C'est à partir du même endroit que la fonction, le tarif, les permissions, les coordonnées, etc. peuvent être saisis et configurés.
 
L'outil de gestion des ressources humaines permet donc de créer, modifier ou supprimer une ressource. C'est à partir du même endroit que la fonction, le tarif, les permissions, les coordonnées, etc. peuvent être saisis et configurés.
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__TOC__
 
__TOC__
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<div class="note">
 
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Depuis le 28 janvier 2019, la liste des ressources humaines fait dorénavant  partie des ''nouvelles listes'', vous permettant alors de configurer les formats de vues et d'édition comme la liste des projets. Quelques ajustements au niveau des permissions globales devront sans doute être effectués par votre corporation afin de valider les accès de chacun.
 
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</div>
 
  
  
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Pour pouvoir accéder à liste des ressources humaines, la permission globale minimum suivante est requise  :
+
Pour pouvoir accéder à la liste des ressources humaines, la permission globale minimum suivante est requise  :
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:* Sélectionner '''Lecture''' au niveau de la ligne des '''Ressources Humaines'''.
  
−
:* Sélectionner '''Lecture''' au niveau de la ligne des '''Ressources Humaines'''
 
  
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[[Image:Wiki RH Permissions.png|center|frame|Permission requise]]
  
−
[[Image:NEWRH PermGlobaless.png|center|frame|Permission requise]]
 
  
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Pour l'outil des ressources humaines l'utilisateur doit choisir entre différents types de permissions :
  
−
Pour l'outil des ressources humaines vous devez choisir entre différents types de permissions :
 
  
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:;Permission de ''Voir''
  
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:;Permission de ''lecture''
 
  
 
Cette permission permet à l'utilisateur de:
 
Cette permission permet à l'utilisateur de:
  
 
- voir toutes les ressources humaines dans la liste <br>
 
- voir toutes les ressources humaines dans la liste <br>
−
- d'éditer sa fiche de ressource humaine et de modifier les champs suivants : nom, avatar, numéro de téléphone, ajouter des documents et modifier les champs crées par la corporation si ces derniers sont débloqués.
+
- d'éditer sa fiche de ressource humaine et de modifier les champs suivants : nom, avatar, numéro de téléphone, ajouter des documents et modifier les champs créés par la corporation si ces derniers sont débloqués.<br>
  
  
−
:;Permission de ''écriture''  
+
:;Permission de ''Modifier''  
  
 
Cette permission permet à l'utilisateur de:
 
Cette permission permet à l'utilisateur de:
  
 
- voir toutes les ressources humaines dans la liste <br>
 
- voir toutes les ressources humaines dans la liste <br>
−
- d'éditer sa fiche de ressource humaine et de modifier tous les champs sauf :  
+
- d'éditer toutes les fiches de ressources humaines et de modifier les champs suivants : nom, avatar, numéro de téléphone, ajouter des documents et modifier les champs créés par la corporation si ces derniers sont débloqués.<br>
  
  
−
:;Permission d'''ajouter'' / ''supprimer''  
+
:;Permission d'''ajouter'' / ''supprimer''
  
−
Cette permission permet à l'utilisateur d'ajouter et/ou supprimer une ressource humaine.
+
Cette permission permet à l'utilisateur d'ajouter une ressource humaine.
  
  
−
:;Permission de ''Gérer''  
+
:;Permission de ''supprimer''
  
−
Cette permission permet à l'utilisateur de:
+
Cette permission permet à l'utilisateur de supprimer une ressource humaine.
  
−
- de lire tous les ressources humaines<br>
 
−
- de modifier toutes les informations des ressources humaines avec la combinaison de la permission d' ''Ecriture''<br>
 
−
- d'attribuer des permissions globales à une ressource humaine pour créer un compte utilisateur<br>
 
−
- de configurer les statuts ou autres champs personnalisés<br>
 
−
- d'enregistrer des modèles de vues et d'édition dans la liste<br>
 
  
 +
:;Permission d'''Appliquer sur tous les projets''
  
−
:;Permission de ''Voir les coordonnées d'une ressource humaine''
+
Cette permission permet à l'utilisateur :
  
−
Cette permission permet de voir les coordonnées (courriel et téléphone) d'une ressource humaine.
+
- de lire toutes les ressources humaines.<br>
 +
- de modifier les informations des ressources humaines avec la combinaison de la permission d''''Écriture'''.<br>
 +
- d'attribuer des permissions globales à une ressource humaine pour créer un compte utilisateur.<br>
 +
- d'ajouter/supprimer le jeton d'authentification d'une ressource.<br>
  
  
−
:;Permission d'''Afficher toutes les ressources humaines en dehors de l'unité fonctionnelle assignée''  
+
:;Permission de ''Voir les coordonnées d'une ressource humaine''.
  
−
Cette permission permet d'afficher toutes les ressources humaines en dehors de votre unité fonctionnelle assignée.
+
Cette permission permet de voir les coordonnées (courriel et téléphone) d'une ressource humaine.
  
 +
:;Permission d'''Afficher toutes les ressources humaines en dehors de l'unité fonctionnelle assignée''.
  
−
<div class="note">
+
Cette permission permet d'afficher toutes les ressources humaines en dehors de votre unité fonctionnelle assignée.
−
Pour plus d'informations, consultez la section sur la [[Gestion des Permissions Globales]]
 
−
</div>
 
  
 +
:;Permission d'''Autoriser l'édition de permissions spécifiques''.
  
−
L'outil de gestion des ressources humaines peut être accédé à partir du :
+
Cette permission permet de modifier les permissions spécifiques d'une ressource humaine.
  
 +
:;Permission d'''Autoriser l'édition des superviseurs''.
  
−
* Barre d'outils
+
Cette permission permet d'ajouter ou modifier les superviseurs d'une ressource humaine.
−
* Menu corporatif
 
  
  
−
=== Barre d'outils ===
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
 +
|- bgcolor='#fcf0de'
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| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Pour plus d'informations, consultez la section sur la [[Gestion des Permissions Globales]].</big>
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|}
  
  
−
Pour accéder à la liste des ressources humaines, cliquez sur l'icône suivant dans la barre d'outils :
+
L'outil de gestion des ressources humaines peut être accédé à partir de :
  
  
−
[[Image:Mobil Ressources humaines barre outil.png|center|frame|Icône]]
+
* Barre d'outils
 +
* Menu Burger
 +
* Menu corporatif
  
  
−
=== Menu corporatif ===
+
=== Barre d'outils ===
−
 
  
−
Pour accéder à la liste des ressources humaines, cliquez sur le lien suivant dans le menu corporatif :
 
  
 +
Pour accéder à la liste des ressources humaines, cliquer sur l'icône suivante dans la barre d'outils :
  
−
[[Image:Mobil Ressources humaines Tableau corpo.png|center|frame|Accès à l'outil via le menu corporatif]]
 
  
 +
[[Image:Mobil Ressources humaines barre outil.png|center|frame|Icône]]
  
−
== Fiche d'une ressource humaine ==
 
−
 
  
−
Afin de vous permettre de documenter adéquatement les fiches des ressources humaines, ISIOS vous fournit un formulaire complet que nous avons séparé en section afin de vous permettre de mieux saisir les nuances de chacune d'entre-elles.
+
=== Menu Burger ===
  
  
−
=== Informations personnelles ===
+
Pour accéder au '''Menu Burger''', cliquer sur cette icône [[Image:Capture_d’écran,_le_2022-07-14_à_08.30.38.png]], puis cliquer sur '''Ressources humaines'''.
  
  
−
[[Image:Mobil Ressources humaines nom Statut.png|center|frame|Renseignements de la ressource humaine]]
+
[[Image:Capture_d’écran,_le_2022-07-19_à_10.44.59.png|center|frame|Icône]]
  
  
−
La première étape est de compléter les informations suivantes :
+
=== Menu corporatif ===
 +
  
−
:* Prénom
+
Pour accéder à la liste des ressources humaines, cliquer sur le lien suivant dans le menu corporatif :
  
−
:* Nom
 
  
−
:* Statut : sélectionner un statut pour la ressource humaine
+
[[Image:Ressources humaines MenuCorpo.png|center|frame|Accès à l'outil via le menu corporatif]]
  
−
:* Unité fonctionnelle : associer une unité fonctionnelle à une ressource humaine. Regroupement des ressources qui sont responsables d'occuper une fonction précise (ex: département des TI). Il est possible d'associer la ressource à une unité fonctionnelle existante ou en créer une nouvelle.
 
  
−
:* Tags : associer un ou plusieurs tags à une ressource humaine.Le système de balises permet d'associer une ressource à un ou plusieurs mots clés. En utilisant cet outil et le moteur de recherche conjointement, il devient alors possible de trouver tous les éléments qui ont été associés à une ressource à l'aide d'une ou plusieurs balises.
+
== Fiche d'une ressource humaine ==
 +
  
 +
Afin de permettre de documenter adéquatement les fiches des ressources humaines, ISIOS fournit un formulaire par défaut que nous avons séparé en section afin de permettre de mieux saisir les nuances de chacune d'entre-elles. Comme la plupart des listes, cette fiche est modifiable avec les permissions requises.
  
−
<div class="note">
 
−
Pour plus de détails concernant la personnalisation d'une liste, référez-vous à la section [[Interface des listes|Personnaliser la vue des colonnes et des détails de la liste]].
 
−
</div>
 
  
 +
=== Informations personnelles ===
  
−
=== Compte Utilisateur ===
 
  
 +
[[Image:Wiki RH Info de base 1.png|center|frame|Renseignements de la ressource humaine]]
  
−
La liste des ressources humaines regroupe les contacts de vos relations mais également les utilisateurs de votre base de données. Ainsi, il se peut que certaines de vos ressources soient des utilisateurs du système ISIOS (fournisseur, client, partenaire...). Cette section permet de créer un utilisateur :
 
  
 +
La première étape est de compléter les informations suivantes :
  
−
[[Image:Compte utilisateur ajl.png|center|frame|Compte Utilisateur]]
 
  
 +
:* '''Avatar''' : Choisisser une photo de profil.
 +
:* '''Nom''' : Inscrire le nom et le prénom de la nouvelle ressource humaine.
 +
:* '''Page d'accueil''' : Le choix de la page d'accueil permet de choisir quelle page affichera lors de la connexion de l'utilisateur.
 +
:* '''Statut''' : sélectionner le statut pour la ressource humaine.
 +
:* '''Type''' : Choisir le type de la ressource.
  
−
:* '''Courriel''' : l’adresse courriel saisie ici détermine où sont acheminés les notifications ainsi que les courriels quotidiens. L'adresse courriel est '''Obligatoire''' pour la création d'un compte utilisateur.
 
−
:* '''Langue''' : sélectionner la langue français ou anglais (l’utilisateur pourra changer le choix s'il s'avère incorrect lors de la création de son compte utilisateur)
 
−
:* '''Nom d'utilisateur''' : définir un nom d'utilisateur nécessaire à sa connexion
 
−
:* '''Mot de passe''' : définir un mot de passe nécessaire à la première connexion de l'utilisateur. Ce dernier le modifiera lors de sa première connexion.
 
−
:* '''Confirmation''' : confirmer le mot de passe attribué
 
−
:* '''Permissions''' : c'est cette partie qui différencie une ''ressource humaine contact'' d'une ''ressource humaine utilisateur''. Assigner un ou plusieurs groupes de permissions globales et visualiser le détails de l'ensemble.
 
  
 +
=== Fonctions ===
  
−
<div class="note">
 
−
Pour plus d'informations, consultez la section sur la [[Gestion des Permissions Globales]]
 
−
</div>
 
  
 +
:* '''Fonctions''' : La fonction est en quelque sorte le rôle, ou le titre d’une ressource. Il est possible d'associer une ou plusieurs fonctions pour une ressource, et ainsi attribuer différents taux horaires (coûtant, vendant).
  
−
=== Catégorie,fonctions et taux horaires ===
 
  
 +
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
 +
|- bgcolor='#fcf0de'
 +
| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Pour plus d'informations, consulter la section sur la [[Fonctions|fonction des ressources humaines]].</big>
 +
|}
  
−
[[Image:Catégorie,fonctions et taux horaire.png|center|frame|Catégorie,fonctions et taux horaire]]
 
  
 +
==== Profil ====
  
−
:;Catégorie
 
  
 +
Il existe différents types de profils. Cette donnée peut être filtrée dans la fonctionnalité afin de rechercher un profil bien spécifique pour une fonction demandée.
  
−
:*'''Interne'''
 
−
::Personne physique faisant partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet. Ce type de ressource peut être "prêtée" ou facturée au projet par un mécanisme de facturation interne, à partir d'un système de feuille de temps intégrée à la gestion du projet.
 
  
 +
:*'''Junior''' : expérience limitée
 +
:*'''Intermédiaire''' : expérience moyenne
 +
:*'''Senior''' : expérience accrue
  
−
:*'''Externe'''
 
−
::Personne physique ne faisant pas partie de l'organisation à titre de salariée, et qui participe plus ou moins activement au projet, rémunérée à un taux horaire ou journalier convenu, ou selon un forfait préalablement négocié. Une ressource humaine externe, peut être seulement un contact faisant partie d'une relation.
 
  
 +
==== Taux/heure ====
  
−
:;Nom
 
−
:Le nom ou le titre de la fonction. La fonction est en quelque sorte le rôle, ou le titre d’une ressource. Il est possible d'associer une ou plusieurs fonctions pour une ressource, et ainsi attribuer différents taux horaires (coûtant, vendant).
 
  
 +
:* '''Taux coûtant''' : Coût horaire supporté par la corporation. Entrer dans la cellule un taux.
 +
:* '''Taux vendant''' : Coût horaire que la corporation facture en externe. Entrer dans la cellule un taux.
  
−
<div class="note">
 
−
Pour plus d'informations, consultez la section sur la [[Fonctions|fonction des ressources humaines]]
 
−
</div>
 
  
 +
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
 +
|- bgcolor='#fcf0de'
 +
| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] La possibilité de distinguer le taux coûtant du taux vendant (ou taux horaire) permet d'ajouter un aspect de confidentialité concernant la marge de profit (coût net).</big>
 +
|}
  
−
:;Profil
 
  
−
:*Junior
+
==== Taxes ====
−
::expérience limitée.
 
  
  
−
:*Intermédiaire
+
:* '''Taxe coûtant''' : Sélectionner ou non un scénario de taxes qui s'appliquera ou non sur le coût coûtant.
−
::expérience moyenne
+
:* '''Taxe vendant''' : Sélectionner ou non un scénario de taxes qui s'appliquera ou non sur le coût vendant.
  
  
−
:*Senior
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
−
::expérience accrue.
+
|- bgcolor='#fcf0de'
 +
| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Pour plus d'informations, consulter la section sur la [[Gestion des taxes|gestion des taxes]]</big>
 +
|}
  
  
−
:;Taux coûtant
+
[[Image:Wiki RH Info de base 2.png|center|frame|Coordonnées]]
−
:Coût horaire supporté par la corporation. Entrer dans la cellule un taux.
 
  
  
−
:;Taux vendant
+
:* '''Courriel''' : l’adresse courriel saisie ici détermine où sont acheminés les notifications ainsi que les courriels quotidiens. L'adresse courriel est '''Obligatoire''' pour la création d'un compte utilisateur.
−
: Coût horaire que la corporation facture en externe. Entrer dans la cellule un taux.
+
:* '''Mot de passe''' : définir un mot de passe nécessaire à la première connexion de l'utilisateur. Ce dernier le modifiera lors de sa première connexion.
 +
:* '''Langue''' : sélectionnez la langue française ou anglaise (l’utilisateur pourra changer le choix s'il s'avère incorrect lors de la création de son compte utilisateur).
 +
:* '''Unité fonctionnelle''' (Direction): associez une ou plusieurs unités fonctionnelles à une ressource humaine. Il est possible d'associer la ressource à une unité fonctionnelle existante ou en créer une nouvelle.
 +
:* '''Catégorie SIGRI''' : Associer la catégorie SIGRI correspondante.
 +
:* '''Dans les champs de navigation, confirmez la suppression des éléments''' : Si cette option est cochée, lorsque l'utilisateur voudra désassocier ou supprimer un élément, un pop up demandera la confirmation de suppression.
 +
:* '''Activer l'authentification à 2 facteurs''' : Cette option permet l'envoi d'un code d'accès via courriel afin de sécuriser la connexion de l'utilisateur.
  
  
−
<div class="note">
+
[[Image:Wiki RH Info de base 3.png|center|frame|Permissions]]
−
La possibilité de distinguer le taux coûtant du taux vendant (ou taux horaire) permet d'ajouter un aspect de confidentialité concernant la marge de profit (coût net).
 
−
</div>
 
  
  
−
:;Taxe coûtant
+
:* '''Permissions globales''' : c'est cette partie qui différencie une ''ressource humaine contact'' d'une ''ressource humaine utilisateur''. Assignez un ou plusieurs groupes de permissions globales et visualiser le détails de l'ensemble.  
−
: Sélectionner ou non un scénario de taxes ou non qui s'appliquera sur le coût coûtant.
 
  
  
−
:;Taxe vendant
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
−
: Sélectionner ou non un scénario de taxes ou non qui s'appliquera sur le coût vendant.
+
|- bgcolor='#fcf0de'
 +
| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Pour plus d'informations, consultez la section sur la [[Gestion des Permissions Globales]]</big>
 +
|}
  
  
−
<div class="note">
+
=== Superviseurs / Intervenants de projet par défaut ===
−
Pour plus d'informations, consultez la section sur la [[Gestion des taxes|gestion des taxes]]
 
−
</div>
 
  
  
−
=== Coordonnées ===
+
Ce sous-tableau permet d'identifier le/les superviseurs d'une ressources humaines. Dès que la ressource humaine sera identifiée comme étant le '''responsable''' du projet, le logiciel importera ses superviseurs en leur attribuant le rôle et un groupe de permissions des projets par défaut. Cela permettra, que les superviseurs aient accès automatiquement à tous les projets de la ressource.
  
  
−
[[Image:Coordonnés.png|center|frame|Coordonnées]]
+
[[Image:Ressources humaines Superviseurs.png|center|frame|Ajouter des superviseurs]]
  
  
−
Cette section permet d'entrer les coordonnées de la ressource humaine. Les coordonnées présentent sur la fiche de la ressource humaine seront importées lors de l'association de cette dernière à une relation en tant que contact.
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
 +
|- bgcolor='#f9fae1'
 +
| [[Image:Ampoule.png|75px|<big>]]'''Cette section peut également servir à donner automatiquement des permissions au chargé de projet dans tous les projets dans lesquels il aura été identifié comme étant le ''Responsable''.'''</big>
 +
|}
  
  
−
:;Cellulaire
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
 +
|- bgcolor='#b3adab'
 +
| [[Image:Logo attention.png|75px|<big>]]'''Pour ajouter des superviseurs dans la fiche d'une ressource humaine, il faut en détenir la permission globale.'''</big>
 +
|}
  
−
Numéro de téléphone mobile.
 
  
 +
=== Permissions de projet spécifiques ===
  
−
:;Bureau
 
  
−
Numéro de téléphone corporatif. Il est possible d'ajouter un numéro de poste.
+
Ce sous-tableau permet d'identifier automatiquement des permissions de projet selon les critères indiqué dans le sous-tableau
  
  
−
:;Télécopieur
+
:* '''Rôle de projet lorsque responsable''' : Ce rôle sera attitré à la ressource humaine dès qu'il sera nommé comme étant Responsable de projet.
 +
:* '''Permissions de projet lorsque responsable''' : Ces permissions seront associés à la ressource humaine qui sera automatiquement ajouté dans le sous-tableau des Intervenants d'un projet.
  
−
Numéro de fax.
 
  
 +
[[Image:Wiki RH Info de base 4.png|center|frame|Permissions de la ressource humaine]]
  
−
:;Adresse
 
  
−
Adresse complète de la ressource.
+
:* '''Détails des permissions''' :
  
  
−
=== Limiter la feuille de temps ===
+
[[Image:Wiki RH Info de base 5.png|center|frame|Coordonnées]]
  
  
−
[[Image:Mobil Ressources humaines permissions limite feuille de temps.png|center|frame|Limiter la saisie des heures dans la feuille de temps de la ressource]]
+
Cette section permet d'entrer les coordonnées de la ressource humaine. Les coordonnées présentent sur la fiche de la ressource humaine seront importées lors de l'association de cette dernière à une relation en tant que contact.
  
 +
:* '''Est utilisateur''' : Ressource humaine étant utilisatrice de la plateforme.
 +
:* '''Est interne''' : Personne physique faisant partie de l'organisation à titre de salarié et qui participe plus ou moins activement au projet. Ce type de ressource peut être "prêtée" ou facturée au projet par un mécanisme de facturation interne, à partir d'un système de feuille de temps intégrée à la gestion du projet.
 +
:* '''Est en ligne''' : Indique si une ressource est connectée ou non.
 +
:* '''Relations''' : Permet d'associer une ressource à une ou plusieurs relations (fournisseurs, clients, partenaires, etc.).
 +
:* '''Téléphone cellulaire''' : Numéro de téléphone mobile.
 +
:* '''Téléphone bureau''' : Numéro de téléphone corporatif. Il est possible d'ajouter un numéro de poste.
 +
:* '''Téléphone résidence''' : Numéro de téléphone personnel.
 +
:* '''Télécopieur''' : Numéro de télécopieur.
 +
:* '''Adresse''' : Adresse complète de la ressource.
  
−
Le menu déroulant permet de déterminer quand la ressource utilisatrice sera en mesure de saisir les heures travaillées, et combien de temps de façon rétroactive.
 
  
 +
[[Image:Wiki RH Info de base 6.png|center|frame|Renseignements de la ressource humaine]]
  
−
*Saisir du temps à n'importe quel moment
+
:* '''Gestionnaire de modèles''' :
−
*... au plus tard 1 semaine dans le passé
+
:* '''Logo global''' :
−
*... au plus tard 2 semaine dans le passé
+
:* '''Notes''' : Vous pourrez apposer des notes concernant la ressource humaine.
−
*... au plus tard 3 semaine dans le passé
+
:* '''Suivis''' :
−
*... au plus tard 1 mois dans le passé
+
:*'''Documents''' : Vous pourrez associer un ou plusieurs documents à la ressource humaine, par exemple, le contrat de travail, l'avenant, le courrier.
−
*... au plus tard 2 mois dans le passé
+
:* '''Tags''' : Associer un ou plusieurs tags à une ressource humaine. Le système de balises permet d'associer une ressource à un ou plusieurs mots clés. En utilisant cet outil et le moteur de recherche conjointement, il devient alors possible de trouver tous les éléments qui ont été associés à une ressource à l'aide d'une ou plusieurs balises.
−
*... au plus tard 3 mois dans le passé
 
−
*... au plus tard une année dans le passé
 
  
  
−
[[Image:RH Limiter la feuille de temps.png|center|frame|Limiter le nombre d'heures travaillées]]
+
[[Image:Wiki RH Info de base 7.png|center|frame|Notifications]]
  
  
−
:;Limiter le nombre maximum d'heures saisies par semaine
+
:* '''Sélectionner toutes les notifications''' :
 +
:* '''Désactiver le son des notifications''' : En cochant '''Désactiver le son des notifications''' les notifications demeureront muettes.
 +
:* '''Notifications''' :Il est possible de choisir les sujets pour lesquels la ressource recevra une notification. Les notifications sont visibles à partir de la barre du menu personnalisée et sont également envoyées via courriel à l'adresse indiquée dans la section coordonnée.
  
−
Si le nombre d'heures travaillées par la ressource doit être limité, la case doit être cochée. Saisir alors les '''heures maximales''' autorisées à être travaillées. Cette option bloquera la ressource pour la saisie des heures supplémentaires non autorisées par l'organisation.
+
:* '''Compte'''
 +
:* '''Projets'''
 +
:* '''Messages '''
 +
:* '''Tâches'''
 +
:* '''Suivis'''
 +
:* '''Points de suivis'''
 +
:* '''Rencontres'''
 +
:* '''Risques'''
  
  
−
:;Heures quotidiennes
+
Le champ ''Recevez une copie des notifications par e-mail'' permet de recevoir un courriel :
  
−
En entrant le nombre d'heures au quotidien, un ''flag'' rouge sera levé dans sa feuille de temps, lorsque la ressource dépassera les heures de travail indiquées dans cette section.
 
  
 +
:* quand la ressource humaine est seulement '''Hors ligne'''
 +
:* '''Toujours'''
 +
:* '''Jamais'''
  
−
== Suivi des notifications et du courriel quotidien ==
 
  
 +
Le courriel quotidien inclut les suivis suivants :
  
−
=== Notification ===
 
  
 +
:* '''Rencontres'''
 +
:* '''Dates limites tâches'''
 +
:* '''Dates limites sprints'''
 +
:* '''Suivis'''
 +
:* '''Absences'''
  
−
[[Image:Notif.png|center|frame|Nofications]]
 
  
 +
[[Image:Wiki RH Info de base 8.png|center|frame|Renseignements de la ressource humaine]]
  
−
Il est possible de choisir les sujets pour lesquels la ressource recevra une notification. Les notifications sont visibles à partir de la barre de menu personnalisée et sont également envoyées via courriel à l'adresse indiquée dans la section coordonnées.
+
=== Disponibilité de la ressource ===
  
  
−
Les notifications concernent :
+
Le total des '''Heures/Sem''' sera colligé automatiquement par le système suite à l'entrée des heures de travail disponibles par la ressource. Si le temps travaillé dans la feuille de temps de la ressource dépasse le nombre d'heures/Sem alors un drapeau "À surveiller" sera visible.
−
:* Messages
 
−
:* Compte
 
−
:* Projets
 
−
:* Tâches
 
−
:* Points de suivis
 
−
:* Rencontres
 
−
:* Risques
 
−
:* Suivis
 
  
−
=== Courriel quotidien ===
 
  
 +
[[Image:Ressources humaines Disponibilité.png|center|frame|Configurer la capacité de travail de la ressource]]
  
−
[[Image:Page d'acceuil configuration courriel quotidien.png|center|frame|Courriel quotidien]]
 
  
 +
Cette disponibilité sera alors transférée lorsque la ressource sera responsable d'une tâche. Le tableau de disponibilité sera mis à jour automatique lors du changement de responsable. Le vert indique que la RH est disponible, le jaune, que toutes ses heures ne sont pas disponibles. Le rouge, que la RH est déjà utilisée. Le calendrier indique que la RH est en congé lors de cette journée.
  
−
Cette section permet à l’utilisateur de déterminer les sujets dont il aimerait être informé quotidiennement. Un courriel unique rassemblant tous ces sujets lui sera envoyé quotidiennement. Une belle exclusivité ISIOS !
 
  
 +
[[Image:RH Disponibilité.png|center|frame|Disponibilité de la ressource dans une tâche]]
  
−
Le courriel peut inclure les suivis suivants :
 
  
−
:* Rencontres
+
=== ICalendar et permissions détaillées ===
−
:* Dates limites tâches
 
−
:* Dates limites sprints
 
−
:* Suivis
 
−
:* Absences
 
  
  
−
<div class="note">
+
Cette section permet de générer un jeton d'authentification qui est nécessaire à la synchronisation du calendrier ISIOS avec les calendriers externes (outlook, gmail etc.)
−
Pour sélectionner ou déselectionner '''''Toutes''''' les notifications, cliquer sur le titre '''''notifications'''''
 
−
</div>
 
  
−
== Notes et documents ==
 
  
 +
[[Image:Ressources humaines ICalendar.png|center|frame|Jeton d'authentification]]
  
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:;Documents
 
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:Vous pourrez associer un ou plusieurs documents à la ressource humaine, comme par exemples : contrat de travail, avenant, courrier...
 
  
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{| class="wikitable" style='width: 100%;'
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:;Notes
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|- bgcolor='#fcf0de'
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:Vous pourrez apposer des notes à la ressources humaines.
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| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Pour plus d'informations, consultez la section sur la [[Synchronisation_du_ICalendar|Synchronisation du ICalendar]].</big>
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Pour sélectionner une vue, cliquez sur l'onglet [[Image:Petit oeil.png]] et sélectionnez le modèle voulu :  
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Pour sélectionner une vue, cliquez sur l'onglet [[Image:Capture_d’écran,_le_2022-07-19_à_13.48.34.png]] et sélectionnez le modèle voulu. :  
  
  
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[[Image:NEWRH Ressources humaines gerer vues.png|center|frame|Choisir le modèle de vue voulu]]
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[[Image:Capture_d’écran,_le_2022-07-19_à_13.51.37.png|center|frame|Choisir le modèle de vue voulu]]
  
  
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<div class="note">  
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
−
Pour pouvoir modifier le format de vue, référez-vous à la section [[Interface des listes|Personnaliser la vue des colonnes et des détails de la liste]].
+
|- bgcolor='#fcf0de'
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</div>
+
| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Pour pouvoir modifier le format de vue, référez-vous à la section [[Interface des listes|Personnaliser la vue des colonnes et des détails de la liste]].</big>
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=== Statuts ===
 
  
 +
=== Champs ===
  
−
Pour configurer les statuts de la liste des ressources humaines, cliquez sur l'onglet '''Configurer''' :
 
  
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Pour configurer les champs de la liste des ressources humaines, cliquez sur l'onglet '''Configurer'''. :
  
−
[[Image:RH congiguration statuts.png|center|frame|Gérer les statuts]]
 
  
 +
[[Image:Ressources humaines Configurer.png|center|frame|Configurer les champs]]
  
−
<div class="note">
 
−
Pour plus de détails sur l'ajout ou la modification de statuts d'une liste, référez-vous à la section [[Personnaliser les champs#Gérer les statuts des champs fixés|Personnaliser les statuts et autres champs]].
 
−
</div>
 
  
−
=== Recherche ===
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
 +
|- bgcolor='#fcf0de'
 +
| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Pour plus de détails sur l'ajout ou la modification de statuts d'une liste, référez-vous à la section [[Personnaliser les champs#Gérer les statuts des champs fixés|Personnaliser les statuts et autres champs]].</big>
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|}
  
  
−
Afin de trouver rapidement une ressource humaine parmi une liste exhaustive, un moteur de recherche est mis à votre disposition.
+
== Recherche ==
  
  
−
[[Image:NEWRH Ressources humaines recherche.png|center|frame|Recherche]]
+
=== Recherche rapide ===
  
  
−
Vous pourrez également faire une recherche :
+
Afin de trouver rapidement un projet parmi une liste exhaustive, un moteur de recherche est mis à votre disposition.
  
  
−
:* Par tag en écrivant #''nom du tag''
+
[[Image:Projet Recherche.png|center|frame|Recherche]]
  
  
−
[[Image:Tâche un tag.png|center|frame|Recherche de tous les projets qui ont le tag 2017]]
+
:: Inscrivez seulement un numéro recherchera dans l'ID de la ressource humaine.
  
  
−
:* Par multi-tags en écrivant #''nom du tag 1''+#''nom du tag 2'' etc....
+
[[Image:Ressources humaines Recherche ID1.png|center|frame|Recherche dans l'ID]]
  
  
−
[[Image:Tâche deux tags.png|center|frame|Recherche de tous les projets qui ont le tag 2017 et priorité]]
+
:: Inscrivez un mot recherchera dans le titre de la ressource humaine.
  
  
−
:* Par choix de tags en écrivant #''nom du tag 1'',#''nom du tag 2'' etc....
+
[[Image:Ressources humaines Recherche Titre.png|center|frame|Recherche dans le titre]]
  
  
−
[[Image:Projet choix de tags.png|center|frame|Recherche de tous les projets qui ont le tag 2017 ou priorité]]
+
=== Recherche avec filtres ===
−
 
 
−
=== Filtres ===
 
  
  
Ligne 405 : Ligne 414 :
  
  
−
[[Image:NEWRH Ressources humaines filtres.png|center|frame|Filtres]]
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
−
 
+
|- bgcolor='#fcf0de'
−
 
+
| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Pour savoir comment utiliser les filtres, rendez-vous à la page [[Filtres]]</big>
−
:;Statuts
+
|}
−
:Filtrer la liste en sélectionnant un ou plusieurs statuts.
 
−
 
 
−
 
 
−
<div class="note">
 
−
Pour faire apparaître toutes les ressources humaines y compris celles qui n'ont pas de statuts, '''désélectionnez tous''' les statuts en cliquant dessus un par un ou bien faites un clic droit avec la souris afin de procéder à une dé-sélection rapide. Vous pourrez utiliser à nouveau le clic droit de la souris pour sélectionner '''tous''' les statuts.
 
−
</div>
 
−
 
 
−
 
 
−
:;Unité Fonctionnelle
 
−
:Filtrer la liste par unité fonctionnelle.
 
  
  
−
:;Relation
+
[[Image:Capture_d’écran,_le_2022-07-27_à_16.02.00.png|center|frame|Recherche avec filtres]]
−
:Filtrer la liste par relation (client, fournisseur, partenaire...).
 
  
  
−
:;Fonction
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
−
:Filtrer la liste par fonction.
+
|- bgcolor='#f9fae1'
 +
| [[Image:Ampoule.png|75px|<big>]]Pour ré-initialiser tous les filtres, faire un clic droit avec la souris sur l'icône du filtre</big>
 +
|}
  
  
−
:;Profil
+
:* '''Est en ligne''' : Permet de rechercher les utilisateurs qui sont en ligne.
−
:Ce filtre est actif si seulement une fonction est sélectionnée et permettra de filtrer selon l'expérience professionnelle de la ressource.
+
:* '''Est interne''' : Permet de rechercher les utilisateurs qui sont internes à la corporation.
 +
:* '''Est utilisateur''' : Permet de rechercher les ressources humaines qui sont utilisatrices.
 +
:* '''Fonction''' : Filtrer la liste par une ou plusieurs fonctions.
 +
:* '''Permissions globales''' : Filtrer la liste selon les groupes de permissions globales octroyées.
 +
:* '''Relations''' : Filtrer la liste par une ou plusieurs relations (client, fournisseur, partenaire, etc.).
 +
:* '''Statut''' : Permet de rechercher des ressources humaines par statut.
 +
:* '''Tag''' : Filtrer la liste par un ou plusieurs tags.
 +
:* '''Unité Fonctionnelle''' : Filtrer la liste par une ou plusieurs unités fonctionnelles.
  
  
−
:;Catégorie
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
−
:Permet de filtrer par catégorie de ressource à savoir ''interne'' ou ''externe''.
+
|- bgcolor='#fcf0de'
 +
| [[Image:Bloc note.png|35px|<big>]] Les champs qui apparaissent dans les filtres sont configurables. Vous pouvez décider quels champs vous souhaitez filtrer. Pour ce faire rendez-vous dans la section [[Personnaliser les champs#Gérer les champs personnalisés|Gérer les champs personnalisés]]</big>
 +
|}
  
  
−
<div class="note">
+
{| class="wikitable" style='width: 100%;'
−
Retrouvez ces informations en images sur notre [http://isios.ca/fr/apprendre/tutoriel-2-creer-et-configurer-une-ressource-humaine/| Tutoriel #2]  
+
|- bgcolor='#f9fae1'
−
</div>
+
| [[Image:Ampoule.png|75px|<big>]]Pour ré-initialiser tous les filtres, faire un clic droit avec la souris sur l'icône du filtre</big>
 +
|}

Version actuelle datée du 26 septembre 2025 à 13:37

La gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.).


L'outil de gestion des ressources humaines permet donc de créer, modifier ou supprimer une ressource. C'est à partir du même endroit que la fonction, le tarif, les permissions, les coordonnées, etc. peuvent être saisis et configurés.



L'accès à l'outil

Permissions requises

Pour pouvoir accéder à la liste des ressources humaines, la permission globale minimum suivante est requise  :


  • Sélectionner Lecture au niveau de la ligne des Ressources Humaines.


Permission requise


Pour l'outil des ressources humaines l'utilisateur doit choisir entre différents types de permissions :


Permission de Voir


Cette permission permet à l'utilisateur de:

- voir toutes les ressources humaines dans la liste
- d'éditer sa fiche de ressource humaine et de modifier les champs suivants : nom, avatar, numéro de téléphone, ajouter des documents et modifier les champs créés par la corporation si ces derniers sont débloqués.


Permission de Modifier

Cette permission permet à l'utilisateur de:

- voir toutes les ressources humaines dans la liste
- d'éditer toutes les fiches de ressources humaines et de modifier les champs suivants : nom, avatar, numéro de téléphone, ajouter des documents et modifier les champs créés par la corporation si ces derniers sont débloqués.


Permission d'ajouter / supprimer

Cette permission permet à l'utilisateur d'ajouter une ressource humaine.


Permission de supprimer

Cette permission permet à l'utilisateur de supprimer une ressource humaine.


Permission d'Appliquer sur tous les projets

Cette permission permet à l'utilisateur :

- de lire toutes les ressources humaines.
- de modifier les informations des ressources humaines avec la combinaison de la permission d'Écriture.
- d'attribuer des permissions globales à une ressource humaine pour créer un compte utilisateur.
- d'ajouter/supprimer le jeton d'authentification d'une ressource.


Permission de Voir les coordonnées d'une ressource humaine.

Cette permission permet de voir les coordonnées (courriel et téléphone) d'une ressource humaine.

Permission d'Afficher toutes les ressources humaines en dehors de l'unité fonctionnelle assignée.

Cette permission permet d'afficher toutes les ressources humaines en dehors de votre unité fonctionnelle assignée.

Permission d'Autoriser l'édition de permissions spécifiques.

Cette permission permet de modifier les permissions spécifiques d'une ressource humaine.

Permission d'Autoriser l'édition des superviseurs.

Cette permission permet d'ajouter ou modifier les superviseurs d'une ressource humaine.


Pour plus d'informations, consultez la section sur la Gestion des Permissions Globales.


L'outil de gestion des ressources humaines peut être accédé à partir de :


  • Barre d'outils
  • Menu Burger
  • Menu corporatif


Barre d'outils

Pour accéder à la liste des ressources humaines, cliquer sur l'icône suivante dans la barre d'outils :


Icône


Menu Burger

Pour accéder au Menu Burger, cliquer sur cette icône Capture d’écran, le 2022-07-14 à 08.30.38.png, puis cliquer sur Ressources humaines.


Icône


Menu corporatif

Pour accéder à la liste des ressources humaines, cliquer sur le lien suivant dans le menu corporatif :


Accès à l'outil via le menu corporatif


Fiche d'une ressource humaine

Afin de permettre de documenter adéquatement les fiches des ressources humaines, ISIOS fournit un formulaire par défaut que nous avons séparé en section afin de permettre de mieux saisir les nuances de chacune d'entre-elles. Comme la plupart des listes, cette fiche est modifiable avec les permissions requises.


Informations personnelles

Renseignements de la ressource humaine


La première étape est de compléter les informations suivantes :


  • Avatar : Choisisser une photo de profil.
  • Nom : Inscrire le nom et le prénom de la nouvelle ressource humaine.
  • Page d'accueil : Le choix de la page d'accueil permet de choisir quelle page affichera lors de la connexion de l'utilisateur.
  • Statut : sélectionner le statut pour la ressource humaine.
  • Type : Choisir le type de la ressource.


Fonctions

  • Fonctions : La fonction est en quelque sorte le rôle, ou le titre d’une ressource. Il est possible d'associer une ou plusieurs fonctions pour une ressource, et ainsi attribuer différents taux horaires (coûtant, vendant).


Pour plus d'informations, consulter la section sur la fonction des ressources humaines.


Profil

Il existe différents types de profils. Cette donnée peut être filtrée dans la fonctionnalité afin de rechercher un profil bien spécifique pour une fonction demandée.


  • Junior : expérience limitée
  • Intermédiaire : expérience moyenne
  • Senior : expérience accrue


Taux/heure

  • Taux coûtant : Coût horaire supporté par la corporation. Entrer dans la cellule un taux.
  • Taux vendant : Coût horaire que la corporation facture en externe. Entrer dans la cellule un taux.


La possibilité de distinguer le taux coûtant du taux vendant (ou taux horaire) permet d'ajouter un aspect de confidentialité concernant la marge de profit (coût net).


Taxes

  • Taxe coûtant : Sélectionner ou non un scénario de taxes qui s'appliquera ou non sur le coût coûtant.
  • Taxe vendant : Sélectionner ou non un scénario de taxes qui s'appliquera ou non sur le coût vendant.


Pour plus d'informations, consulter la section sur la gestion des taxes


Coordonnées


  • Courriel : l’adresse courriel saisie ici détermine où sont acheminés les notifications ainsi que les courriels quotidiens. L'adresse courriel est Obligatoire pour la création d'un compte utilisateur.
  • Mot de passe : définir un mot de passe nécessaire à la première connexion de l'utilisateur. Ce dernier le modifiera lors de sa première connexion.
  • Langue : sélectionnez la langue française ou anglaise (l’utilisateur pourra changer le choix s'il s'avère incorrect lors de la création de son compte utilisateur).
  • Unité fonctionnelle (Direction): associez une ou plusieurs unités fonctionnelles à une ressource humaine. Il est possible d'associer la ressource à une unité fonctionnelle existante ou en créer une nouvelle.
  • Catégorie SIGRI : Associer la catégorie SIGRI correspondante.
  • Dans les champs de navigation, confirmez la suppression des éléments : Si cette option est cochée, lorsque l'utilisateur voudra désassocier ou supprimer un élément, un pop up demandera la confirmation de suppression.
  • Activer l'authentification à 2 facteurs : Cette option permet l'envoi d'un code d'accès via courriel afin de sécuriser la connexion de l'utilisateur.


Permissions


  • Permissions globales : c'est cette partie qui différencie une ressource humaine contact d'une ressource humaine utilisateur. Assignez un ou plusieurs groupes de permissions globales et visualiser le détails de l'ensemble.


Pour plus d'informations, consultez la section sur la Gestion des Permissions Globales


Superviseurs / Intervenants de projet par défaut

Ce sous-tableau permet d'identifier le/les superviseurs d'une ressources humaines. Dès que la ressource humaine sera identifiée comme étant le responsable du projet, le logiciel importera ses superviseurs en leur attribuant le rôle et un groupe de permissions des projets par défaut. Cela permettra, que les superviseurs aient accès automatiquement à tous les projets de la ressource.


Ajouter des superviseurs


Cette section peut également servir à donner automatiquement des permissions au chargé de projet dans tous les projets dans lesquels il aura été identifié comme étant le Responsable.


Pour ajouter des superviseurs dans la fiche d'une ressource humaine, il faut en détenir la permission globale.


Permissions de projet spécifiques

Ce sous-tableau permet d'identifier automatiquement des permissions de projet selon les critères indiqué dans le sous-tableau


  • Rôle de projet lorsque responsable : Ce rôle sera attitré à la ressource humaine dès qu'il sera nommé comme étant Responsable de projet.
  • Permissions de projet lorsque responsable : Ces permissions seront associés à la ressource humaine qui sera automatiquement ajouté dans le sous-tableau des Intervenants d'un projet.


Permissions de la ressource humaine


  • Détails des permissions :


Coordonnées


Cette section permet d'entrer les coordonnées de la ressource humaine. Les coordonnées présentent sur la fiche de la ressource humaine seront importées lors de l'association de cette dernière à une relation en tant que contact.

  • Est utilisateur : Ressource humaine étant utilisatrice de la plateforme.
  • Est interne : Personne physique faisant partie de l'organisation à titre de salarié et qui participe plus ou moins activement au projet. Ce type de ressource peut être "prêtée" ou facturée au projet par un mécanisme de facturation interne, à partir d'un système de feuille de temps intégrée à la gestion du projet.
  • Est en ligne : Indique si une ressource est connectée ou non.
  • Relations : Permet d'associer une ressource à une ou plusieurs relations (fournisseurs, clients, partenaires, etc.).
  • Téléphone cellulaire : Numéro de téléphone mobile.
  • Téléphone bureau : Numéro de téléphone corporatif. Il est possible d'ajouter un numéro de poste.
  • Téléphone résidence : Numéro de téléphone personnel.
  • Télécopieur : Numéro de télécopieur.
  • Adresse : Adresse complète de la ressource.


Renseignements de la ressource humaine
  • Gestionnaire de modèles :
  • Logo global :
  • Notes : Vous pourrez apposer des notes concernant la ressource humaine.
  • Suivis :
  • Documents : Vous pourrez associer un ou plusieurs documents à la ressource humaine, par exemple, le contrat de travail, l'avenant, le courrier.
  • Tags : Associer un ou plusieurs tags à une ressource humaine. Le système de balises permet d'associer une ressource à un ou plusieurs mots clés. En utilisant cet outil et le moteur de recherche conjointement, il devient alors possible de trouver tous les éléments qui ont été associés à une ressource à l'aide d'une ou plusieurs balises.


Notifications


  • Sélectionner toutes les notifications :
  • Désactiver le son des notifications : En cochant Désactiver le son des notifications les notifications demeureront muettes.
  • Notifications :Il est possible de choisir les sujets pour lesquels la ressource recevra une notification. Les notifications sont visibles à partir de la barre du menu personnalisée et sont également envoyées via courriel à l'adresse indiquée dans la section coordonnée.
  • Compte
  • Projets
  • Messages
  • Tâches
  • Suivis
  • Points de suivis
  • Rencontres
  • Risques


Le champ Recevez une copie des notifications par e-mail permet de recevoir un courriel :


  • quand la ressource humaine est seulement Hors ligne
  • Toujours
  • Jamais


Le courriel quotidien inclut les suivis suivants :


  • Rencontres
  • Dates limites tâches
  • Dates limites sprints
  • Suivis
  • Absences


Renseignements de la ressource humaine

Disponibilité de la ressource

Le total des Heures/Sem sera colligé automatiquement par le système suite à l'entrée des heures de travail disponibles par la ressource. Si le temps travaillé dans la feuille de temps de la ressource dépasse le nombre d'heures/Sem alors un drapeau "À surveiller" sera visible.


Configurer la capacité de travail de la ressource


Cette disponibilité sera alors transférée lorsque la ressource sera responsable d'une tâche. Le tableau de disponibilité sera mis à jour automatique lors du changement de responsable. Le vert indique que la RH est disponible, le jaune, que toutes ses heures ne sont pas disponibles. Le rouge, que la RH est déjà utilisée. Le calendrier indique que la RH est en congé lors de cette journée.


Disponibilité de la ressource dans une tâche


ICalendar et permissions détaillées

Cette section permet de générer un jeton d'authentification qui est nécessaire à la synchronisation du calendrier ISIOS avec les calendriers externes (outlook, gmail etc.)


Jeton d'authentification


Pour plus d'informations, consultez la section sur la Synchronisation du ICalendar.


Interface de la liste des ressources humaines

L'outil de gestion des ressources humaines est présenté sous forme de liste. Comme vous le savez peut-être, la plupart des listes d'ISIOS partagent les mêmes propriétés et fonctions de bases. Dans cette section, nous vous présenterons les spécificités de la liste des ressources humaines :


Gérer les vues et les détails

Pour sélectionner une vue, cliquez sur l'onglet Capture d’écran, le 2022-07-19 à 13.48.34.png et sélectionnez le modèle voulu. :


Choisir le modèle de vue voulu


Pour pouvoir modifier le format de vue, référez-vous à la section Personnaliser la vue des colonnes et des détails de la liste.


Champs

Pour configurer les champs de la liste des ressources humaines, cliquez sur l'onglet Configurer. :


Configurer les champs


Pour plus de détails sur l'ajout ou la modification de statuts d'une liste, référez-vous à la section Personnaliser les statuts et autres champs.


Recherche

Recherche rapide

Afin de trouver rapidement un projet parmi une liste exhaustive, un moteur de recherche est mis à votre disposition.


Recherche


Inscrivez seulement un numéro recherchera dans l'ID de la ressource humaine.


Recherche dans l'ID


Inscrivez un mot recherchera dans le titre de la ressource humaine.


Recherche dans le titre


Recherche avec filtres

La liste des ressources humaines possède des filtres spécifiques, pouvant être combinés afin de créer un effet d'entonnoir permettant ainsi de faire une recherche plus précise :


Pour savoir comment utiliser les filtres, rendez-vous à la page Filtres


Recherche avec filtres


Pour ré-initialiser tous les filtres, faire un clic droit avec la souris sur l'icône du filtre


  • Est en ligne : Permet de rechercher les utilisateurs qui sont en ligne.
  • Est interne : Permet de rechercher les utilisateurs qui sont internes à la corporation.
  • Est utilisateur : Permet de rechercher les ressources humaines qui sont utilisatrices.
  • Fonction : Filtrer la liste par une ou plusieurs fonctions.
  • Permissions globales : Filtrer la liste selon les groupes de permissions globales octroyées.
  • Relations : Filtrer la liste par une ou plusieurs relations (client, fournisseur, partenaire, etc.).
  • Statut : Permet de rechercher des ressources humaines par statut.
  • Tag : Filtrer la liste par un ou plusieurs tags.
  • Unité Fonctionnelle : Filtrer la liste par une ou plusieurs unités fonctionnelles.


Les champs qui apparaissent dans les filtres sont configurables. Vous pouvez décider quels champs vous souhaitez filtrer. Pour ce faire rendez-vous dans la section Gérer les champs personnalisés


Pour ré-initialiser tous les filtres, faire un clic droit avec la souris sur l'icône du filtre
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